A expectativa dos brasileiros para a Copa do Mundo de 2026 já começou a crescer, mas, além da torcida pela Seleção Brasileira, uma dúvida costuma surgir entre milhões de trabalhadores: os empregadores são obrigados a liberar os funcionários para assistir aos jogos do Brasil? A resposta é não. Pela legislação trabalhista brasileira, as partidas da Seleção não transformam automaticamente o dia em feriado nem garantem dispensa do expediente. Dessa forma, cabe a cada empresa decidir se haverá flexibilização da jornada, liberação antecipada ou outras medidas para que os colaboradores possam acompanhar os confrontos.
Na primeira fase do Mundial, o Brasil terá compromissos em horários que devem causar impacto reduzido na rotina da maioria dos trabalhadores. A estreia será no dia 13 de junho, um sábado, às 19h, contra Marrocos. O segundo compromisso está marcado para 19 de junho, uma sexta-feira, às 21h30, diante do Haiti. Já o terceiro e último jogo da fase de grupos acontecerá em 24 de junho, uma quarta-feira, às 19h, contra a Escócia. Como as partidas ocorrerão à noite ou durante o fim de semana, a tendência é que a fase inicial da competição interfira menos no expediente em comparação a Copas anteriores.
Mesmo assim, muitas empresas costumam adotar ações especiais durante o torneio. Em diversas edições da Copa do Mundo, organizações optaram por liberar funcionários mais cedo, instalar telões para acompanhar as partidas no ambiente de trabalho, permitir compensação de horas por meio de banco de horas ou até mesmo ampliar o uso do home office nos dias dos jogos. No entanto, essas iniciativas não são obrigatórias e dependem exclusivamente da política interna de cada empregador ou de acordos coletivos firmados entre empresas e trabalhadores.
Para quem trabalha no setor público, também não existe, até o momento, nenhuma determinação nacional que estabeleça ponto facultativo durante os jogos da Seleção Brasileira. Historicamente, o governo federal costuma divulgar regras específicas apenas mais próximo do início da competição. Em Copas anteriores, servidores federais chegaram a ter redução de jornada ou autorização para encerrar o expediente antes das partidas, desde que houvesse compensação posterior das horas não trabalhadas.
O cenário pode mudar caso o Brasil avance para as fases eliminatórias. Dependendo da posição da equipe no grupo e dos cruzamentos do mata-mata, algumas partidas poderão ser disputadas durante a tarde em dias úteis, o que tende a aumentar a pressão por flexibilização de horários nas empresas. Especialistas em relações trabalhistas recomendam que empregadores e funcionários conversem previamente sobre possíveis ajustes para evitar conflitos e garantir que todos possam acompanhar o Mundial sem prejuízo às atividades profissionais.
Com jogos concentrados principalmente no período da noite durante a primeira fase, a Copa do Mundo de 2026 promete causar menos impacto na rotina de trabalho dos brasileiros. Ainda assim, a decisão final sobre liberar ou não os funcionários continuará nas mãos dos empregadores, fazendo com que muitos trabalhadores aguardem ansiosamente o posicionamento dos chefes à medida que a competição se aproxima.
